4857 sayılı İş Kanunu · 7036 sayılı Kanun
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Bu adım atlanırsa dava usulden reddedilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise bu şartın dışındadır.
Genel Çerçeve
İş hukuku uyuşmazlıklarında süreler kısadır ve çoğu hak, süresinde adım atılmadığında tamamen kaybedilir. Özellikle işe iade talebinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir.
Büromuz hem işçi hem işveren tarafında; fesih sürecinin hukuka uygunluğu, alacak hesabı ve iş kazasından doğan tazminat dosyalarında temsil hizmeti vermektedir.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir. Dosyanızın koşulları farklı bir yol gerektirebilir; adım atmadan önce bilgilerinizi paylaşarak görüşme talep edebilirsiniz.
Bilinmesi gereken süreler
İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla dava yoluna gidilir. İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları bu zorunluluğa tabi değildir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Ayrıca işyerinde en az otuz işçi çalışması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması aranır.
En az bir yıllık kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona eren işçi, çalıştığı her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sürenin başlangıcı kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir.
Sık Sorulan Sorular
Sorunuzun karşılığını bulamadıysanız telefon ya da e-posta ile iletebilirsiniz.
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi ya da işyerinde tacize maruz kalma gibi hâllerde işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar ve bu durumda kıdem tazminatı istenebilir.
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir. İspat kural olarak işçiye düşer; puantaj kayıtları, giriş çıkış kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.
Feshin hangi gerekçeyle yapıldığı belirleyicidir. İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasıyla fesih yapmışsa, bu iddiayı ispatlaması gerekir. İspatlanamayan fesihte kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir; koşulları varsa işe iade süreci de işletilebilir.
Evet. SGK tarafından yapılan ödemeler işverenin kusuru oranındaki sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz. Karşılanmayan zarar için maddi tazminat, olayın niteliğine göre ayrıca manevi tazminat talep edilebilir. Bu dosyalarda kusur oranı bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
Görüşmeler randevu ile yapılmaktadır. Büromuz Çankırı Merkez'dedir.